Wilt u per direct
Grip en resultaat? Turnaround, groei of meer structuur? ⁠Tijdelijke samenwerking om te revitaliseren?

Richting geven wanneer organisaties
en teams onder druk staan.

Ervaring

Al meer dan 25 jaar actief binnen finance met leiderschap en crisismanagement.

Revitalisatie

Zowel het bedrijf en de ondernemer zelf weer terug naar welzijn, welvaart, balans & plezier.

Sectoren

Expertise binnen de luchtvaart, travel, logistiek, technologie en dienstverlening.

Onderhandeling

Met of zonder bestaand conflict, regelen we een duurzame oplossing voor alle partijen.

Mijn ervaringen

Verhalen uit de
praktijk

Crisis vraagt om richting. Ik help u weer koers
te bepalen.

Crisismanagement

Helderheid &
perspectief

Stap 1 | Stoppen met bloeden

Onmiddellijk een noodverband aanleggen zodat de cash burn stopt of ernstig vertraagd. We gaan samen tijd kopen.

Stap 2 | De diagnose

De diagnose voor verdere levensvatbaarheid; Samen een stappenplan maken om uit de schulden te komen. Dit kan zijn via een WHOA traject, dan wel op een zelfstandige manier door de organisatie bij te sturen met behoud van de juiste marges, personeel en klanten.

Stap 3 | De operatie

Nu gaan we aan de slag met de uitvoering van de gezamenlijk bepaalde aanpak. Doeltreffend weten we de organisatie te revitaliseren.

Stap 4 | Herstel en recovery

De nieuwe structuur en aanpak zal in de organisatie moeten groeien, zodat er geen ruimte is voor terugval. Blijvende waarde en verdere groei zijn de focuspunten hier.

Leiderschap

Het leiderschaps-traject stapsgewijs

Stap 1 | Vrijblijvende intake

Samen doorlopen we uw situatie en stellen we vast welke wensen er zijn. Welke verbeteringen nodig zijn in uw leven. Werk, privé en/of gezondheid. Indien het klikt tussen ons, dan gaan we het universele leiderschapstraject aan van Code 959. De filosofie van Pieter de Vries

Stap 2 | Het traject

In tien sessies van 3 tot 4 uur per sessie, gaan we diep in op uw gedachten, gewoontes en gedragingen om uw meest bezielende wens te realiseren in de praktijk. In totaal duurt het traject een half jaar. Het is de belofte dat u na dit traject geen andere coach meer nodig heeft.

Stap 3 | Uw wensen

Tijdens de sessies behandelen we uw specifieke uitdagingen en wensen, zakelijk en privé. We volgen de methode 959 en we maken samen een effectieve verander aanpak om echt te veranderen en effectiever te worden. Zelfstudie en huiswerk wordt van u verwacht tot 4 uur per week. Tussen de sessie is contact ook mogelijk tijdens werkdagen en kantooruren.

Stap 4 | Persoonlijke effectiviteit

Al meer dan 100 mensen gingen u voor in deze aanpak. Zij hebben ervaren hoe weerbarstig het is om persoonlijke effectiviteit te bereiken en persoonlijk te veranderen. Een terugkom dag na 6 maanden wordt gezien als een bevestiging om uw nieuwe leven te delen. Veel mensen houden nog jaren contact.

Wat ik kan doen

Mijn vaardigheden
in duidelijke taal

Sturing, coaching en begeleiding voor ondernemers, directeuren en leiders. Ik bied:

  • (Financiële) herstructurering
    Interim-management (CFO / CEO)
  • Tijdelijk extra Managementteam lid (Bijvoorbeeld bij reorganisatie)
  • Bedrijfswaarderingen
  • Leiderschapsprogramma (methode Code 959)
  • Financiële training
  • Gespreksleider bij conferenties
  • Thema spreker bij conferenties

Ik combineer financiële scherpte met menselijk inzicht.

Leiderschap

  • 5Ondernemers coachen
  • 5Teamprestaties verbeteren
  • 5Strategische Businessplannen maken
  • 5Leiding geven
  • 5Interim management (CEO / CFO)
  • 5Part-time CFO
  • 5Training geven
  • 5Spreken in openbaar
  • 5Business strategie bedenken

Crisismanagement

  • 5Liquiditeitsproblemen oplossen
  • 5Herfinanciering
  • 5Doorstart maken
  • 5Turnaround management uitvoeren
  • 5Faillissement voorkomen
  • 5Revitaliseren organisatie
  • 5Mentale steun en coaching van ondernemer
  • 5Bedrijf verkopen
  • 5Management Buy Out (MBO) begeleiding
  • 5Onderhandelen
  • 5Bedrijfswaarde berekenen
  • 5Waarderingsmodellen beoordelen

Inzichten in beeld

In de
media

Shorts

In beeld

FAQ

Veelgestelde vragen &
mijn antwoorden

Diensten & samenwerking

Voor welke problemen/situaties lever ik een oplossing?
1. In meerdere situaties kan ik een positieve bijdrage geven. Met name bij de situatie van een structureel negatieve cashflow, oplopende betaalachterstanden, afnemend vertrouwen bij stakeholders (leveranciers, banken, personeel) en vooral verlies aan handelingsruimte, is mijn bijdrage gewenst.

2. Wanneer jij meer aan je bedrijf wilt werken en minder vaak in je bedrijf. Het kan hierbij zijn dat jij als ondernemer een deel van de aandelen wilt overdragen aan het management. Een management buy-out (MBO). Ik maak dan een waardebepaling en zorg voor de begeleiding van de transactie.

3. In de markt gebeurt veel, je bedrijf is onder controle, maar wat is nu écht de beste volgende stap en welke strategische scenario’s zijn mogelijk en financierbaar om grip te houden en te kunnen doorgroeien? Deze scenario’s maken we inclusief financiële analyses.

4. Wanneer je het gevoel hebt dat je werk/privé situatie zwaar uit balans is en weer een gezonde koers wilt varen. Je wilt weer grip op je werk en op je leven. In dit geval werken we met de Code 959 methode om je meest bezielende te realiseren in 10 uitgebreide en diepgaande sessies.

Mijn bedrijf loopt oké, maar ik wil (internationaal) groeien—kun jij dan ook helpen?
1. Jazeker. Ik heb ruime ervaring met internationale groei binnen een MKB organisatie in de luchtvaart. Het bedrijf is gegroeid van 2 locaties naar 7 locaties in 3 jaar tijd, binnen Europa. Vanuit mijn luchtvaartachtergrond zijn er meerdere voorbeelden.

2. Groei is feitelijk een kleine crisis. Bij groei komen veel nieuwe zaken op jouw organisatie af en die geven spanning. Spanning voor jouw medewerkers, maar ook spanning op de systemen en processen. Die moeten worden aangepast, naast alle nieuwe compliance waar de organisatie mee te maken krijgt.

Met welk soort bedrijven werk je of heb je gewerkt?
Veelal werk ik met bedrijven tussen de 2 miljoen tot 150 miljoen euro omzet, waarbij het aantal medewerkers ligt tussen de 6 tot wel 750 medewerkers. Met enige uitzondering werk ik met eenmanszaken, VOF’s of beursgenoteerde bedrijven. Veelal gaat het om een specifiek financieel of strategische probleem dat dan opgelost moet worden.
Wat is de grootste valkuil waar veel ondernemers blind voor zijn?
De grootste valkuil van ondernemers is dat tijdsdruk en emotie de besluitvorming gaan domineren. Dan wordt er gekozen voor de ‘minst pijnlijke optie van vandaag’, in plaats van de ‘juiste oplossing voor morgen’.

Resultaten & verwachtingen

Wat levert jouw dienstverlening concreet op?
1. Waar we samen naartoe werken binnen Crisismanagement, is dat de organisatie weer onder de controle is, gezond gefinancierd is, met inzicht en “on track” in een gecalculeerde strategie voor verdere groei en herstel. Met andere woorden; “Gerevitaliseerd”.

2. In het leiderschapsprogramma werken we aan jouw “meest bezielende wens” en gewenste toekomst. We werken aan eventueel achterstallig onderhoud en oude patronen die minder effectief zijn. We brengen lijn aan in je leven en in je werk.

Twijfels & keuzes

Wat maakt mij anders dan anderen in jouw vak?

1. Naast een universitaire financiële opleiding en meer dan 25 jaar ervaring, zaten veel bedrijven waarvoor en waarmee ik heb gewerkt, in ernstige cashflow problemen. Met die ervaring op zak, bekijk ik een situatie van meerdere kanten en kan ik in verschillende scenario’s denken. Lange en korte termijn. Tactisch en strategisch.

2. Wat ik vaak te horen krijg, is dat ik complexe zaken helder kan uitleggen waardoor de andere partij direct de nodige acties kan ondernemen. Mijn achtergrond als docent op meerdere opleidingen speelt hierbij een rol.

3. Tevens heb ik een coach- en een sportopleiding gedaan, waardoor ik meer dan gemiddeld aandacht heb voor de mens achter de onderneming. Ik kijk ook naar gezondheid, sport en voeding om te komen tot maximaal herstel en dus volledige revitalisatie.

Is jouw traject geschikt voor mijn situatie?
Niet veel mensen zullen snel durven toe te geven dat hun organisatie in een crisis zit of zelf een leiderschapsprogramma nodig hebben. Echter, als we kijken naar het woord Crisis zelf, dan komt dit voort uit het oude Griekse werkwoord “Krinomai”. Dit woord heeft meerdere betekenissen; scheiden, schiften, onderscheiden, beslissen, beslechten, richten en oordelen. Zo bezien, is een crisis een ‘moment van de waarheid’, waarop een beslissing moet worden genomen die van grote invloed is op de toekomst. Wanneer je dus eigenlijk weet dat er wat moet veranderen in je werk of in je leven, en je dit besluit om te veranderen vaak uitstelt of misschien niet weet hoe, is het wellicht geen gek idee om een vrijblijvend gesprek aan te gaan. Baat het net, het schaadt ook niet.

Wie ik ben

Pim
van Berkel

Klaar om aan samen aan de slag te gaan?

Plan een
gesprek